Chez Fnac Darty, la question de l’âge au travail est un enjeu central. Dans un contexte de transformations profondes du monde professionnel, nous sommes convaincus que l’expérience, les compétences et les parcours des salariés seniors constituent une richesse essentielle pour l’entreprise. C’est dans cet esprit que nous signons cette année la Charte 50+ du Club Landoy : pour affirmer notre engagement en faveur de l’emploi des seniors et lutter activement contre les stéréotypes liés à l’âge.
Cet engagement répond à une nécessité qui s’impose aujourd’hui à toutes les organisations : celle de repenser sérieusement la place des collaborateurs de 50 ans et plus dans le monde du travail. Une réalité que le Groupe Fnac Darty connaît bien, puisque cette tranche d’âge représente une part significative de ses effectifs et fait l’objet d’une attention particulière tout au long de leur seconde partie de carrière.
Nous agissons concrètement pour favoriser leur maintien dans l’emploi, leur accès à la formation, la transmission des savoirs et l’accompagnement des transitions professionnelles. Bilans de carrière, tutorat et mentorat, binômes intergénérationnels, aménagements de fin de carrière ou préparation à la retraite : autant de dispositifs qui traduisent notre volonté de permettre à chacun de se projeter durablement dans son parcours professionnel.
La signature de la Charte 50+ vient ainsi renforcer une conviction déjà profondément ancrée : l’âge ne doit jamais être un frein à l’employabilité, à l’évolution ou à la reconnaissance. Au contraire, il est un levier de performance collective et de cohésion.
Au-delà de l’âge, cet engagement s’inscrit dans une vision plus large : celle d’une entreprise qui garantit l’égalité des chances et le respect de chacun à toutes les étapes de la vie professionnelle. Diversité, inclusion, égalité femmes-hommes, accompagnement des personnes en situation de handicap ou des salariés aidants, lutte contre toutes les formes de discrimination – autant de chantiers qui constituent les piliers d’une même ambition cohérente chez Fnac Darty.
Cette politique repose sur un cadre structuré, durable et partagé, construit avec les partenaires sociaux, et sur la conviction que la diversité des profils, des parcours et des expériences est une force pour l’entreprise et pour la société. En signant la charte 50+ , nous faisons le choix de l’engagement collectif et du partage de bonnes pratiques, convaincus que c’est ensemble que nous ferons évoluer durablement les regards et les pratiques.
