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Entreprise

Vivre plus longtemps, d’accord, mais sans travailler plus : comment interpréter les aspirations paradoxales des 18-24 ans ?

03/12/2024 - Analyse

Le Baromètre Landoy 2024 de la France qui vieillit, présenté le 18 novembre dernier à la Caisse des Dépôts, soulève un paradoxe frappant : si les jeunes générations considèrent l’allongement de la vie comme une bonne nouvelle, elles n’envisagent pas d’allouer ce temps supplémentaire au travail. 
Maxime Sbaihi nommé Directeur stratégique du Club Landoy

07/11/2024 - Actions

Cette nomination confirme l’engagement du Club Landoy à développer et mettre en oeuvre des solutions concrètes afin que les entreprises anticipent et s’adaptent aux enjeux posés par la transition démographique. 
Quelle place pour les actifs expérimentés en entreprise ? 

05/11/2024 - Analyse

À 55 ans, Laurent1, cadre dans l’industrie depuis trois décennies, sent que son expérience est à la fois un atout et un obstacle : « Je transmets beaucoup à mes collègues plus jeunes, mais dès qu’il s’agit d’évolution ou de mobilité, je me heurte souvent au plafond de verre des préjugés sur l’âge. 
47 entreprises sont désormais signataires de la Charte en faveur de l’emploi des +50 ans

04/07/2023 - Actions

PARIS 7e, Hôtel du Châtelet, le 28 juin 2023 – 15 nouvelles entreprises signent aujourd’hui l’acte d’engagement inter-entreprises concernant la place des collaboratrices et collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise, créé à l’initiative du Groupe L’Oréal et du Club Landoy, rejoignant ainsi les 32 premières entreprises signataires en 2022. 
Le Club Landoy publie le Guide de l’inclusion générationnelle

24/01/2023 - Publications

Édito par Sibylle Le MaireDirectrice exécutive du groupe BayardFondatrice du Club Landoy Le Club Landoy réunit des entreprises et des structures qui s’engagent pour faire émerger des solutions innovantes face au changement démographique. 
Le Club Landoy dévoile les chiffres sur la situation des 50 ans et + en entreprise

16/03/2022 - Analyse

PARIS – 14 mars 2022 – La retraite à 65 ans ne serait pas une mesure populaire si l’on en croit le sondage Ifop réalisé pour le Club Landoy en février 2022 auprès de plus de 1000 seniors en activité âgés de 50 ans et plus. 
10 engagements pour valoriser la place des +50 ans dans l’entreprise

10/03/2022 - Actions

A l’initiative du Groupe L’Oréal et du Club Landoy, 32 entreprises prennent des engagements en France sur la place des + 50 ans dans l’entreprise. 

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