Le Club Landoy
Notre raison d’être
Le Club Landoy crée en 2019 à l’initiative du groupe Bayard, est un collectif d’entreprises pionnières qui ont décidé de se saisir des enjeux et des impacts de la démographie. Lieu de réflexion de coopération et d’action, il contribue à l’élaboration de solutions concrètes pour un modèle social plus équilibré et durable.
Nos actions s’articulent autour de quatre axes :
1 – L’inclusion à tout âge dans le monde du travail, pour répondre au vieillissement de la population.
2 – La santé et la prévention, pour vivre plus longtemps dans de bonnes conditions et améliorer le soutien aux actifs aidants.
3 – L’éducation économique et financière, pour donner à chacun les outils pour financer une vie plus longue.
4 – La formation et l’employabilité tout au long de la vie, car l’allongement de la vie redessine les carrières.
Pourquoi « Landoy » ?
Le nom du Club est inspiré de la contraction de deux noms : Adolphe Landry et Louise Duroy, qui sont les deux premiers démographes à avoir travaillé sur la transition démographique et ses implications à l’échelle de la France.
Qu’est-ce que la transition démographique ?
La transition démographique est une phase inexorable marquée par une diminution de la natalité et une augmentation de l’espérance de vie.
Le phénomène de la transition démographique est massif, une réalité de très grande ampleur. Cette révolution pose de redoutables équations économiques et sociales. L’ensemble de notre modèle social est remis en cause par ce phénomène global de vieillissement de la population. L’allongement de la durée du travail nécessitera d’améliorer le maintien des seniors en emploi, dont le taux d’emploi en France est inférieur de 10 points à la moyenne européenne.
* Projection de population par grand groupe d’âges – Données annuelles de 2030 à 2070, 2021
**Bilan démographique Insee – 2023
***Statista, 2022
La transition démographique ouvre de nouveaux champs d’innovation économique, sociale et sociétale.
Rendre le travail attirant et l’entreprise attractive pour tous, sans opposer les générations, sont de véritables défis qu’il est juste de relever pour la santé, le bien-être et la sociabilité des plus âgés, mais aussi pour la cohésion et la performance des entreprises.
