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S’engager pour les 50+, mode d’emploi : la Charte 50+
06/03/2025
3 minutes
La transition démographique est un enjeu majeur pour le marché du travail. Pourtant, les seniors peinent encore à y trouver leur juste place.
La Charte 50+, lancée en 2022 par le Club Landoy et le groupe L’Oréal, propose aux entreprises et à toute structure volontaire de s’engager concrètement (et gratuitement) en faveur de l’inclusion des personnes âgées de 50 ans et plus.
POURQUOI REJOINDRE le mouvement ?
Signer la Charte 50+, c’est rejoindre un collectif engagé et contribuer activement à des actions en faveur des seniors au travail basées sur 10 engagements clés autour des thématiques suivantes :
- Clarifier et quantifier les engagements
- Bienveillance et respect
- Développement des compétences
- Opportunités professionnelles et recrutement à tout âge
- Transmission des compétences
- Valorisation et rôles modèles
- Santé et bien-être au travail
- Soutien aux collaborateurs aidants
- Préparation à la retraite
- Maintien du lien post-retraite
En tant que signataire, vous participerez à plusieurs plénières par an, offrant aux membres du mouvement l’opportunité de partager leurs actions et de contribuer activement aux différents chantiers.
A ce jour, le collectif compte 365 entreprises et structures engagés – qui vont des TPE aux multinationales en passant par le secteur public, des associations, des organismes de formation, des médias, des startup, des scale-up… – bénéficient déjà à plus de 4 millions d’actifs au total, en France comme à l’international. Le succès de cette initiative inter-entreprises et multi-acteurs reflète la prise de conscience grandissante des acteurs économiques de l’enjeu que représente l’employabilité de l’ensemble de leurs collaboratrices et collaborateurs, quel que soit leur âge.
LA PREMIÈRE ETAPE : Signer la Charte 50+
Pour signer la Charte 50+, veuillez remplir le formulaire. Nous vous recontacterons dans les plus brefs délais afin d’organiser votre signature officielle lors de l’un de nos événements dédiés.
LA SECONDE ÉTAPE : le chantier des Indicateurs 50+
Au-delà de la signature, nous invitons les entreprises à contribuer à un diagnostic partagé sur la place des 50+ en entreprise. En rejoignant volontairement le chantier des indicateurs, vous participerez à la création d’un référentiel unique permettant de mesurer et suivre l’évolution de l’emploi des seniors en entreprise.
Les données collectées sont anonymisées et permettront d’alimenter l’Observatoire de l’emploi des 50+ en France, en collaboration avec AEF Info. Cet observatoire inédit s’articule autour des outils suivants :
- Indicateurs macro sur le marché du travail (formation, reconversion, entrepreneuriat, insertion) ;
- L’Index Landoy : le 1er index senior en France sur l’emploi des 50+ ans, composé de 4 indicateurs clefs : taux d’emploi, formation, mobilité et recrutement.
Pour en savoir plus et contribuer, contactez-nous à : club-landoy@groupebayard.com
Besoin de davantage d’informations ?
➔ Consultez la page dédiée : présentation de l’initiative, de l’Index, historique des signataires, communiqué de presse…
Ne manquez pas cette opportunité d’agir pour un marché du travail plus inclusif
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Le Club Landoy est un collectif d’entreprises qui ne veulent pas subir les impacts économiques et sociaux de la transition démographique*, et qui souhaitent agir pour s’adapter à ce nouveau contexte.
Créé en 2019 à l’initiative du Groupe Bayard, il réunit des organisations qui anticipent, sensibilisent et agissent pour repenser les conditions d’une société où l’on vit plus longtemps.