Soutien aux salariés aidants
1/4 salariés
sera aidant d’ici 2030
Ces dernières années, les travaux du Club Landoy ont mis en lumière les impacts du vieillissement et de l’allongement de la vie sur notre société. Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement de comprendre les enjeux de la transition démographique, mais d’y apporter des réponses concrètes.
Au cœur de cette transformation se trouve une réalité encore largement sous-estimée : en France, 11 millions de personnes accompagnent un proche dépendant, dont 5 millions de salariés. D’ici 2030, un salarié sur quatre sera aidant.
Derrière la diversité des situations se cache un défi commun pour les entreprises. L’aidance impacte directement les organisations : absentéisme, fatigue mentale, désorganisation, perte de productivité. Pourtant, ces situations restent encore peu visibles et insuffisamment accompagnées.
Face à cet enjeu humain, social et économique, le Club Landoy agit pour faire émerger des solutions concrètes et encourager le passage à l’action.
63 %
des salariés aidants n’informent pas leur employeur.
Observatoire OCIRP Salariés Aidants 2024)
11 millions
de Français accompagnent un proche dépendant.
Observatoire OCIRP Salariés Aidants 2024)
sera aidant en 2030
constatent un impact négatif sur leur travail
de coûts estimés pour les entreprises privées
SOURCES : Observatoire OCIRP Salariés Aidants 2023 & 2024, Baromètre Aider & Travailler 2023.
Pour répondre à ces enjeux, les entreprises ont un rôle clé à jouer. Sensibiliser, accompagner et mieux prendre en compte les réalités vécues par les collaborateurs aidants sont devenus des enjeux majeurs pour les organisations.
C’est dans cette dynamique que le Club Landoy développe plusieurs initiatives pour faire évoluer les pratiques, partager des solutions concrètes et mobiliser les entreprises autour des enjeux de l’aidance.
En 2025, le Club Landoy lance la première Coalition des Entreprises Engagées pour les Collaborateurs Aidants.
La Coalition des Entreprises Engagées pour les Collaborateurs Aidants s’appuie sur trois axes pour accompagner les organisations et faire évoluer les pratiques autour de l’aidance.
Transformer, c’est d’abord lever les tabous et réinstaurer un climat de confiance autour des situations d’aidance en entreprise. En février 2025, 11 dirigeantes, dirigeants et personnalités influentes prennent la parole dans la campagne de mobilisation #AidantsParlonsEn.
Les entreprises de la Coalition s’engagent aussi à échanger et diffuser leurs bonnes pratiques et leurs innovations sociales existantes. Le fruit de ce travail, initié en octobre 2024 est un guide de 20 solutions appliquées en entreprises. Parce que partir des attentes des premiers concernés est une démarche essentielle pour proposer des solutions pertinentes, ce guide est structuré autour des besoins clés des collaborateurs aidants.
L’objectif ? Inspirer et encourager le passage à l’action d’autres entreprises à travers des idées réplicables / déclinables, y compris par des entreprises de plus petite taille que celles de la Coalition.
Un chantier de réflexion est en cours pour créer des indicateurs communs permettant de poser un diagnostic partagé et concentrer le passage à l’action sur les leviers d’impact.
Chaque année, le Club Landoy organise une journée-débat à l’occasion de la Journée Nationale des Aidants. Ces rencontres réunissent entreprises, experts et acteurs engagés autour des enjeux liés à l’aidance en entreprise, afin de sensibiliser, partager des retours d’expérience et faire émerger des solutions concrètes.
2025
Une édition centrée sur l’écoute des collaborateurs aidants, le passage à l’action des entreprises et la valorisation des initiatives concrètes mises en place dans les organisations.
2024
Une matinée-débat dédiée aux enjeux de reconnaissance des aidants, aux dispositifs de soutien existants et aux innovations sociales développées par les entreprises.
2023
Un Grand temps fort de mobilisation autour des enjeux de l’aidance réunissant entreprises, experts et acteurs engagés pour faire avancer les pratiques et ouvrir le dialogue autour des réalités vécues par les collaborateurs aidants.
Développer l’employabilité et la formation à tout âge pour favoriser la montée en compétences tout au long de la vie.
Le Club Landoy est un collectif d’entreprises qui ne veulent pas subir les impacts économiques et sociaux de la transition démographique, et qui souhaitent agir pour s’adapter à ce nouveau contexte.
Créé en 2019 à l’initiative du Groupe Bayard, il réunit des organisations qui anticipent, sensibilisent et agissent pour repenser les conditions d’une société où l’on vit plus longtemps.
