Inclusion et emploi des 50+
1/2 Français
aura plus de 50 ans d’ici 2030
Agir pour l’emploi des 50+
La Charte 50+ mobilise les organisations pour faire évoluer les pratiques et donner toute leur place aux talents expérimentés.
Un modèle à réinventer
D’ici 2030, près d’un Français sur deux aura plus de 50 ans. Pourtant, c’est souvent à cet âge que les portes se referment : moins de formations, moins d’opportunités, plus de préjugés.
L’âge reste, encore aujourd’hui, la première discrimination à l’embauche*. C’est un non-sens économique, un angle mort social.
Nous vivons plus longtemps, nous travaillerons plus longtemps. Il est urgent d’adapter le marché du travail à cette réalité et d’y voir une opportunité.
*Baromètre Landoy de la France qui vieillit, édition novembre 2024
64 %
des actifs considèrent qu'avoir 50 ans constitue un frein à l'embauche*.
*Baromètre du Club Landoy, édition janvier 2024
RATIO : RETRAITés VS actifs
1945
2024
2070
La croissance de la population active ralentit, ce qui fragilise notre système de solidarité et engendre des tensions sur le marché du travail.
taux emploi des 55-64 ans en 2023
Europe
65,2 %
France
-5,5 points
58,4 %
Face à ces constats, agir devient indispensable
La Charte 50+ s’inscrit dans cette ambition
Pour répondre à ces enjeux, les entreprises ont un rôle clé à jouer. Recruter, faire évoluer, transmettre : autant de leviers pour valoriser les talents à chaque étape de la vie.
C’est dans cette dynamique qu’est née la Charte 50+. Lancée en 2022 par le Club Landoy et le groupe L’Oréal, elle mobilise aujourd’hui plus de 430 organisations engagées pour faire évoluer les pratiques et favoriser l’emploi des 50+.
10 engagements pour agir concrètement
En signant la Charte 50+, les organisations se mobilisent en faveur de 10 engagements clés autour du recrutement, de la formation, du maintien dans l’emploi, de l’accompagnement des évolutions de carrière, de la santé et du bien-être au travail, de l’aidance, du départ à la retraite ou encore de la sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge, condition essentielle du nouveau regard qu’il est nécessaire de porter sur les 50+ :
-
Clarifier et quantifier les engagements
Communiquer à l’ensemble des collaboratrices, des collaborateurs et à la ligne managériale, les engagements de cet acte. Sensibiliser à l’importance du bien vivre ensemble, à la force de l’intergénérationnel et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge dans le respect des valeurs de l’entreprise.
-
Bienveillance et respect
Agir en toute bienveillance et respect avec l’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs, tout au long de leur carrière professionnelle, quel que soit leur âge.
-
Développement des compétences
Accompagner le développement des compétences et encourager les collaboratrices et les collaborateurs à s’engager sur des actions de développement de leur employabilité et à s’ouvrir à de nouvelles perspectives de carrière.
-
Opportunités professionnelles et recrutement à tout âge
Offrir des opportunités tout au long de la vie professionnelle, renforcer la formation continue, développer des immersions et recruter des personnes à toutes les étapes de leur carrière, pour permettre à chacun(e) de travailler dans un environnement inclusif jusqu’au départ à la retraite.
-
Transmission de compétences
Favoriser la transmission des savoirs et le partage d’expérience entre les générations en mettant en place des dispositifs dédiés et en favorisant toutes initiatives mettant en avant les échanges intergénérationnels.
-
Valorisation et rôles modèles
Valoriser les collaboratrices et les collaborateurs expérimentés, mettre en lumière des parcours inspirants et des rôles modèles pour faire évoluer la perception sur l’âgisme.
-
Santé et bien-être au travail
Proposer un accompagnement adapté et individualisé sur les aspects de santé et de bien-être au travail tout au long de la carrière*.
-
Soutien aux collaborateurs aidants
Accompagner et soutenir les collaboratrices et les collaborateurs aidants.
-
Préparation à la retraite
Valoriser les collaboratrices et les collaborateurs expérimentés, mettre en lumière des parcours inspirants et des rôles modèles pour faire évoluer la perception sur l’âgisme.
-
Maintien du lien post-retraite
Après le départ, pour celles et ceux qui le souhaitent, conserver le lien notamment par les Alumnis, ou favoriser un engagement associatif.
*Notamment liés à la ménopause, l’andropause…
+ de 430
organisations engagées
+ de 405
actions déployées depuis 2024
+ de 3,9M
collaborateurs concernés
2
rendez-vous annuels
4 indicateurs pour mesurer les progrès
Résultats 2026
114 entreprises et structures ont pris part au chantier des indicateurs 2026. Les données collectées et anonymisées ont permis la création du premier référentiel commun sur la place des 50 ans et plus en entreprise.
Ainsi, chaque organisation engagée peut s’appuyer sur cet outil partagé pour mesurer ses actions et se comparer à la moyenne collective sur les 4 indicateurs publiés année après année.
34 %
+ 2 pts depuis 2024
Taux de 50+
Dans les effectifs en 2025
26 %
depuis 2024
Formation
Pourcentage d’heures de formation suivies par les 50+ sur les heures totales suivies dans l’entreprise en 2025.
25 %
– 1 pt depuis 2024
Mobilité
Pourcentage des mobilités opérées par les 50+ sur la totalité des mobilités de l’entreprise en 2025
21 %
+ 3 pts depuis 2024
Recrutement
Pourcentage de personnes de 50+ recrutées sur la totalité des recrutements en 2025.
Résultat du chantier des indicateurs 50+ mené dans le cadre du collectif des signataires de la Charte 50+, réalisé sur la base des données 2025 et 2024, des collaborateurs en CDI et CDD (114 organisations, échantillons variables selon les items).
430+ organisations signataires
The Adecco Group – APEC – Groupe Bayard – BNP Paribas – Caisse des Dépôts – Damartex – Groupe DomusVi – EDF – Galeries Lafayette – Generali – Kering – KLESIA – La Banque Postale – La Poste – Groupe L’Oréal – Malakoff Humanis – Manpower Group – McCann – Michelin – Millimages – One Point – Orange – Page Group – Pavillon Ledoyen – Pernod Ricard – Renault Group – SAP – SAP Concur – Siemens – Schneider Electric – Sodexo – VELUX.
Air France – AXA – Thermes de Balaruc-les-Bains – Decathlon – Derichebourg – Groupe VYV – Casino – IKEA – Konecta – Legrand – Lincoln – Natixis – Nexity – Oui Care – Utopies.
1 Flame HR – 360 Learning – AB Tasty – Accenta – Action Logement – Alma – Alphonse – Altarea – Altaroad – Alter Senso – Andrh Rouen – Association Cosmed – BETC – BPCE – BPI France – Brevo – Ça ira encore mieux demain – CDC Habitat (Caisse des Dépôts) – CNP Assurance – Coffreo – Dashaca Consulting – Delville Management – Eclosion – Electra – Ellii – Elpyoo – Engie – Eté Indien – Evaneos – Figures – France Travail – French Tech Grand Paris – Geopost – GoJob – Granny Geek – Groupe Adéquat – Groupe Henner – Groupe Les Echos-Le Parisien – Groupe Référence – Groupe Semafor – Innovafeed – Ivalua – Jubiliz – Klara – Klaxoon – Kohler – Ledger – Le Hibou – Lidl France – Lifen – Malt – Maria Schools – Matawan – Mistertemp’ group – Nestlé France – Nomad Education – O’clock – OMS – Phenix – Pigment – P.M.I – Polare – Publicis France – Robert Walters – Rocket School – Sanofi France – Sapians – Sapiendo – Scalesys – Scality – Seniors à votre service – Seniors @ work (SAW) – Sfil (Caisse des Dépôts) – Silver Power – Silver Valley – Sumeria – Swile – Synergie – TeePy Interim – TeePy Job – The Seed Crew – Transdev – Transition Plus – Tu feras quoi plus tard ? – UPES – Wayden – Welcome to the Jungle – WinSide – Worldia.
1km à Pied – AB Conseils – About ü – Actiforces – Adevea Consulting – ADM Santé – Adventia – Afpa – Afpa Occitanie – AG2R LA MONDIALE – Agence AXEO Services 3 Colombes & Courbevoie – Agilyris – Akadi, Coaching & Formation – Al’Brou Hauling Equity – AlbConsultingLuxe – Allesens – Alliance Emploi – ALVI – Management – ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) – Antilope E.A – APALECO – Armor-Lux – Ascensia Coaching – Association Nationale des Membres de l’Ordre National du Mérite (ANMONM) – auticon – BBAI (Brondelle Bobinage Assistance Industrielle) – BD (Becton, Dickinson and Company) – Beecome Consulting – Bonnie&Smile – BoursoBank – Calder and Partners (groupe Kalicea) – Case à Pain – Cécile Ghouti – ChooseMyCompany – Christine Fichelle – CLIC&MOI – Compétences et Développement – Compétences et Emplois en MEL – Corinne Deniel – Crédit Mutuel Arkéa – CrossLog International – CulturMoov – Dalkia (filiale du Groupe EDF) – Diot Siaci – Dirigeants & Partenaires – Domitys (groupe AG2R LA MONDIALE) – DUO for a JOB – emeis – Entrio Partners – Eurogroup Consulting – Europcar Mobility Group – Everdyne – Experconnect – ExpériencePlus – Expertise & Benefits – Extreme Group – Faits de Coeurs – Famillys – Famirelay – FDJ UNITED – Femmes Business Angels (FBA) – Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) – Fondation AMIPI – Bernard Vendre – Fondation France Répit – Fondation Mozaïk – Garance – GEODEAL – Grant’R – Groupe AEF info – Groupe Groupama – Groupe La Varappe – Groupe TF1 – HandyDuty – HEKTOR SÉCURITÉ – Hello Art Up – Hereditas – HOKO Productions – Homelinks – Horizons Porteurs – Hôtel Lancaster – Paris Champs-Élysées – IFG Executive Education – ifocop – Inclusion Conseil – INOÉ GROUPE – IPM (Impact Pulse Management) – ISES (Info Service Employeurs et Salariés) – Izia Lab – JUMP GENERATIONS – Kangourou Kids Paris 15e – Keolis – Kheiron inclusive innovations – K.I.T Group France – KOEO – Konexio – L’Opcommerce – La France Mutualiste – Les Aidantes & Co – Les Discussions Solidaires – Les Entreprises contre le Cancer Gefluc Paris-île-de-France – Les entreprises s’engagent – Les Infatigables – Les Paysans de Rougeline – Les vieux Singes – LinkedIn – LittleBig Connection – LiVert – LOUIS DUPONT – Maison DAÉLIA – Marguerite Services – MARS – Maximis – Meetic Europe – Méta4Human – METRO France – Microsoft – Missions Possibles RH – Mon Coach Mobilité – Mozaïk RH – MyJob&AI – Naudin – Neosilver – Novartis France – Oasys & Cie – OCIRP – Omnicité – Oocity – Opteamis – Optic 2000 – Oreegami – Peggy Sevcik – design graphik – PEPS (Plein Emploi Pour les Seniors) – PMU – Portalia – Prev&Care – Proengin – PROMAN – Publigraphic – Question de Principe – Réseau Numérique – RH Partners – Saint-Vincent de Paul – maison de retraite – Senior for Good – Setics Group – SilverEco – SilverZen – SNCF Gares & Connexions – Société Générale – Studio RICHER – Talent sur Mesure – Taylor River – Techni’WIB – TE DES CO – Terragora – TERRIEN t’es rien – The Caring Gallery – Tous Parrains – Transavia – Transition Emploi Retraite – Transition Plus – UBTrends – Ulysse Communication – UPERGY – USKOA Partners – Valtus – VIOC (Vieux Indépendants Organisés en Collectif) – VivaPro – Wattify Bénin – Wecare@work – WeNold – WorkSharing – XpertZon.
ARMONIA – CRIT France – Groupe Actual – Randstad.
2CGroup – Actadata – Adequancy – Atekka – AquaTech Innovation – CarryMe – circle-guest.com – Cityzeen – Cleany – COMMUTATIO – Creadev – CUTZ – DASIA – datacraft – DriveIn – EVIDEN – France Digitale – GCOLLECT – HumanCraft – Incubateur Dauphine PSL – Inskip – Innovacom – IRIS – JALIOS – Kpass Solutions – La French Tech Côte d’Azur – La French Tech Est – La French Tech La Réunion – La French Tech Paris-Saclay – La French Tech Saint-Etienne Lyon – La French Tech Saint-Nazaire La Baule Pornic – Le Village by CA Paris – LETMOTIV – Libon SAS – Mare Nostrum – METANEXT – OFF-WORKS – OneRagtime – Proppl – QUANDELA – Realytics – Skeells – Sorcova Health – Talentvox – Tapbuy – Ticketr – TimeLapse Go’ – Tomcat – UP&CHARGE – Verdikt – VivaTech – Wecasa – Wind – YourDay Companion – Zenika.
3A Overseas – Actual Group – ADN Transition – ADV Compétences – Alixio Group – Apeai Ouest Hérault – Association des agences conseil et création (AACC) – Atexo – Besoin Solution Service – Blancheporte – BlueBirds – Brisquard – Caisse d’Épargne Normandie – Campus de l’inclusion – Catequip – CDI Flex – Chance – CmonCDI – Conseil régional d’Île-de-France – Covéa – Dev RH – Eclore – Enjeux Dirigeants – Excelia Audit – Fédération Française de Football – FNAC DARTY – good & right people – GORON – Grant Alexander – Groupe SEB – Hmarket Supermarchés – Human First Portage – IMT Partners – Inéa Conseil – Investance Partners – Jardineries & Animaleries de France – JH Transport – Kaufman & Broad – La Figolette – La Suite and Co – Lanekin – Learneo – Les Établissements Giffard – Le vigilant sécurité privée – Linevia – Manageria – Meraki – MIFE de l’Ain – Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères – NAOS International – NGE – NRJ Group – NUMA – OMNES Education – RD Angers – Reims Habitat – Socialy – Studypreneurs / Les Vieux Schnocks – Synovivo Consulting – TELUS Health – UNOWHY – Via Lecta – Viasanté Mutuelle – Ville de Versailles – Weelife – Xcelium.
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